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職校生大熱倒逼高校增加實用課程

發布者:佚名 [發表時間]:2014-02-28 [來源]:未知 [浏覽次數]:

職校生大熱倒逼高校增加實用課程

邱鎮堯

 

13日,2013年職業院校畢業生就業供需見面會暨技能展示在中山職業技術學院舉行,近300家企業入場招聘,提供就業崗位5000多個。雖然今年中高職就業人數達到1.48萬人,但據中山市教育局高成職教科介紹,2013屆中職畢業生的就業率已達到99%以上,高職就業率在98%以上,并且就業質量有所提升,薪水普遍可達到2000元以上。現在距離2014屆畢業生離校還有半年左右,但已有不少企業直接去各個職業院校“搶人”。

一邊是職校生就業火爆,一邊是大學畢業生就業難,這種冰火兩重天的現象,雖然與國內外經濟形勢的影響有關,但底子原因還是供求關系嚴重失調所致。在相當長的一個階段內,不管是新增的崗位還是退休讓出來的崗位,都是70%以上的崗位需要一線生産經營人才。看看時下的人才培養模式,70%的人通過高考讀大學,只有20%左右的人願意上高等職業學校。在各種類型的企業招聘會上,人們見得最多的是生産一線操纵型的人才。不少企業人力主管不時發出這樣的感歎:“我們很需要人,但又很難找到滿意的人”。

一方面實體經濟不需要理論型的大學生太多,大學對所謂熱門專業一窩蜂的盲目擴招進一步加劇了供求結構失衡。另一方面社會對技術工人求賢若竭,但高校對職業技術人才培養感興趣的卻不多。供求反差人爲地造成大學生就業難。有些企業招不到合適的熟練工就從同行企業挖人。由于高級技術人才的明顯短缺,一些企業産品平均合格率不理想,不良産品每年造成的經濟損失讓人頭痛。

有的企業與學校相助實行訂單式培養人才,學生前半段在學校學習基礎課,後半段則在企業進行學以致用,無論是適用率還是人才質量上,都是其他教育模式不可比擬的。遺憾的是,這種模式目前還局限于高等職業技術教育這一領域。

企業是引領社會發展的主體,需要一批可以提升市場競爭力的一線人才。面對過萬元也難招到一個熟練技工的現狀,高校不大幅度調整理論型與實用型人才的結構比例,大學生不改變甯願拿兩三千元坐辦公室也不肯下車間的思想,就業難就始終是一個難解的死結。

(作者供職于開平市東興大道行政服務中心)